Pourquoi organiser une journée de formation au vert ?

Vous devez former vos salariés sur de nouvelles compétences, un nouvel outil de travail ou bien souhaitez simplement répondre à une volonté de formation de la part d’un groupe de personnes, il est important d’identifier dans un premier temps les besoins en formation de votre équipe.
Pour cela, il s’avérer judicieux d’établir une évaluation des besoins en réalisant un bilan de compétences au supposé groupe. Cela permettrait d’identifier clairement les axes de travail qui seront abordés dans la formation.
Étant limitée dans le temps, il est important de cibler les points clés à développer ou améliorer afin d’optimiser au mieux la journée de formation.

La formation permet donc à l’apprenti de renforcer ses connaissances ou développer des compétences dans certains domaines. Cela lui offre l’expérience nécessaire à son efficacité et lui permet de renforcer sa valeur et son employabilité sur le marché.

Du point de vue des dirigeants, cela présente également un avantage puisqu’un salarié qui se forme est un salarié qui souhaite rester dans l’entreprise pour grimper en compétences. Le taux de fidélisation est alors plus élevé et les employés sont de plus en plus qualifiés.

D’un point de vue praticité, la journée de formation présente là aussi de nombreux avantages.

Premièrement, l’intérêt de la journée de formation est qu’elle s’établit de manière condensée sur une journée, ainsi, même si celle-ci est réalisée sur le temps de travail, les apprentis vont rapidement gagner en compétences étant donné la richesse des informations émises en une et même journée.
La formation est réalisée selon le planning des salariés qui auront été mis au courant à l’avance que cette journée serait dédiée à la formation, leur permettant ainsi de s'organiser au mieux pour ne pas accumuler de retard et se préparer à l’avance de l’intensité de la journée.

Cela permet également de proposer la même formation à un groupe de personnes. Rendant dans un premier temps la formation plus conviviale et interactive, cela présente surtout un avantage en termes de coût, un formateur seulement, s’adressant à l’ensemble du groupe est tout de suite moins cher que de payer des formations en ligne ou formateurs individuels à chaque membre de l’entreprise.

Dernier point essentiel à la force de la journée de formation, c’est qu’elle peut être organisée dans un endroit différent du lieu de travail. Ainsi cette journée peut très bien être réalisée dans un cadre atypique comme un chalet en montagne ou un pays étranger faisant à la fois office de formation et de séminaire (si le budget le permet, évidemment ceci n’est pas obligatoire mais il est important de sortir du cadre de travail conventionnel). Ce changement de lieu renforcerait encore plus l’aspect teambuilding ou les salariés, comme les dirigeants, profiteraient de cette journée “hors du commun” pour partager tous ensemble, le moment présent.
C’est effectivement l’occasion d’organiser des animations ou un afterwork convivial qui sera le bienvenu après cette longue journée, riche en découvertes et en information.
Ces moments exceptionnels sont particulièrement appréciés des équipes puisque mélangeant apprentissage et teambuilding, c’est là un des facteurs principaux générant motivation et donc productivité.