拓展知识，提升技能。
您必须培训您的员工掌握新技能、使用新工作工具，或者只是想满足一群人的培训意愿。首先，确定团队的培训需求非常重要。为此，明智的做法是通过为假定群体进行技能评估来建立需求评估。这将有助于明确确定培训中将涉及的工作重点。由于时间有限，必须针对需要开发或改进的关键点，以便最大限度地优化培训日。因此，培训使学员能够加强知识或在某些领域发展技能。这为其效率提供了必要的经验，并使其能够增强其在市场上的价值和就业能力。从管理层的角度来看，这也带来了优势，因为接受培训的员工是希望留在公司提升技能的员工。这样，留任率更高，员工也越来越合格。
在学习的同时发展团队建设
培训日优势的最后一个关键点是，它可以在工作场所之外的地点组织。因此，这一天完全可以在一个非典型的环境中进行，比如山间小木屋或国外，既作为培训又作为研讨会（如果预算允许，当然这不是强制性的，但重要的是要脱离常规的工作环境）。这种地点的改变将进一步增强团队建设的方面，员工和管理者都将享受这个"非凡"的日子，一起分享当下的时刻。这确实是组织活动或友好下班后聚会的良机，在经历了充满发现和信息的漫长一天后，这将受到欢迎。这些特殊的时刻尤其受到团队的珍视，因为它们结合了学习和团队建设，这是产生动力从而提高生产力的主要因素之一。
